9月8日，温州银行舟山分行举办教师节座谈交流会。分行党委书记、行长兼合规官朱小锋，党委委员、纪委书记、副行长兼风险监控官陈志静出席会议。会议邀请全体内训师及培训专项工作团队成员参会，大家齐聚一堂，围绕人才培育、队伍建设等重要工作开展深入交流研讨。

朱行长作致辞讲话，向深耕分行人才培育一线的培训工作者送上节日祝福，并致以诚挚的感谢。他勉励全体培训工作者，要持续锤炼业务能力，当好专业精进的“领路人”；充分发挥传帮带优良传统，当好实战经验的“传承者”；立足全行业务发展实际，当好提质增效的“赋能者”。

分行办公室主任袁静汇报了今年以来分行各条线教育培训开展情况，全面总结分行培训工作特色亮点，客观剖析当前存在的短板弱项，明确下一阶段赋能提质的工作思路。与会人员围绕内训师队伍建设、新员工培养赋能、低效能人员提质增效三大议题开展深入研讨。现场气氛热烈，大家谈经验、找痛点、提建议，为优化人才培养机制凝聚了多维共识。下一步分行办公室将逐条梳理、认真吸纳、逐项落地，持续优化分行培训工作体系。

陈行长作总结讲话，并对下一阶段教育培训工作提出三点工作要求：一是用好“甬台舟”培训教育基地圈，推动培训资源互通共享、优势互补；二是依托分行内网开设培训帮带专栏，归集展示优秀课件，分享帮带实践成效，促进先进经验交流互鉴；三是构建培养闭环，做好新员工帮带回访，建立成长分享机制，实现优秀经验可复制、可传承。

本次活动特邀专业老师开展心灵疗愈课程，从传统国学经典中汲取修身、处事的智慧，帮助大家在繁忙工作之余放松身心、沉淀思绪，以更加从容平和的心态投入工作和生活。

此次座谈会既是一次温情的节日致敬，更是一场人才培育工作的深度梳理与前行动员。下一步，温州银行温州银行舟山分行将持续完善内训师培育赋能体系，创新人才培养模式、优化赋能提升路径，聚力锻造专业扎实、作风优良、活力充沛的高素质人才队伍，为分行高质量可持续发展筑牢人才根基、夯实发展底气。（供稿：程文义）