近年来，一个显著的社会现象值得关注：越来越多的人，包括不少硕士研究生，选择投身社会工作行业，成为基层治理和民生服务的一支重要力量。这背后，既折射出社会对专业服务的现实需求，也反映出社会工作职业吸引力的不断提升。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于推进社会工作专业人员队伍建设的意见》，正是对这一趋势的积极回应，为建强这支队伍指明了方向。

引才如潮：高学历人才“用脚投票”的背后逻辑

研究生报考社工岗位、入职社工机构，已不再是新闻。这一现象绝非偶然。一方面，随着我国社会治理重心的下沉，基层在矛盾调解、困难帮扶、心理疏导、社区营造等领域对专业人才的需求呈井喷之势；另一方面，社会工作专业价值的日益凸显和职业发展空间的逐步拓展，让年轻学子看到了“助人亦自助”的事业前景。意见强调要坚持党对社会工作专业人员队伍建设的全面领导，恰恰为这一行业的规范化、职业化发展提供了根本保障。当越来越多的优秀人才将社工视为值得托付终身的职业选择，说明这项事业正在从“冷门”走向“热土”。

育才成林：构建全链条培养使用体系

引得来是基础，用得好是关键。意见明确提出，各有关部门要结合实际做好本系统、本领域社会工作专业人员的培养、使用、评价、激励等工作。这意味着，从高校的专业教育，到岗位的技能培训，再到职级的晋升通道，需要形成一套完整的制度闭环。当前一些地方存在的“招得来、留不住”“有证书、无实战”等问题，根源就在于培养与使用脱节。必须推动教育链、人才链与产业链、服务链有效对接，让社工专业人才在基层一线有舞台、有作为、有成长。同时，健全的评价激励机制是重要抓手——让干得好的人得到应有的职业认可和薪酬回报，才能形成正向循环。

留才扎根：凝聚多方合力优化发展生态

人才扎根，离不开良好的土壤。意见强调健全党委组织部门牵头抓总、党委社会工作部门负责指导并组织实施、相关部门密切配合的工作机制，这为解决“九龙治水”问题提供了制度方案。社会工作涉及民政、人社、卫健、教育、司法等多个领域，单靠任何一个部门都难以形成合力。只有各方协同、上下联动，才能打通政策落地的“最后一公里”。此外，各级财政部门要结合实际支持队伍建设，同时引导社会资金按规定支持开展社会工作服务。政府投入与社会投入双轮驱动，既保障了基础民生领域的兜底性需求，又激发了社会力量参与治理的活力。

社会工作专业人员队伍，是连接党和政府与人民群众的“连心桥”，是保障和改善民生的“铺路石”。当越来越多的高素质人才汇聚到这支队伍中，当培养、使用、评价、激励的链条环环相扣，当各方力量拧成一股绳，我们有理由相信，社会工作将成为新时代中国社会治理中一道温暖而坚实的风景线。建强这支队伍，不仅回应了群众对美好生活的向往，更夯实了基层善治的人才根基。（江西余江中童镇人民政府：王志琴）