一、纵向拓深廉洁文化存续空间的方向

当前，廉洁文化建设方式主要是以集中学习、案例警示教育、文化阵地宣传等普遍形式推进的，虽然横向的拓宽了传播形式，但存在重形式、轻实效的问题。廉洁文化的建设和宣传在形式上千篇一律，只是达到了被教育人知道“要廉洁”的效果，而没有达到让被教育人深化如何在自己的岗位中落实廉洁并让廉洁“发光发热”效果。因此，要避免“一刀切”的同质化发展，而应立足职业操守差异来纵深推进廉洁文化教育，拓宽拓深廉洁文化存续空间。

二、破除“一刀切”：立足职业操守差异的现实必要性

立足职业操守差异推进廉洁文化建设是能真正能拓宽拓深廉洁文化存续空间的方法之一。廉洁文化的存续空间，说到底就是能不能在各行业扎下根、能不能被从业者真正接受、能不能长久发挥作用，而“一刀切”的建设方式，恰恰让这三点都落了空。

不同行业、不同岗位的工作性质不同，面临的发生廉洁问题的风险、遵循的职业准则本就不一样。如果用空泛、表面的同一套内容、同一种宣传话术开展廉洁文化建设，必然会和从业者的日常工作脱节，解决不了实际遇到的问题，也难以让各群体产生认同，致使廉洁文化只能停留在表面走过场的形式，根本谈不上存续空间。

而立足职业操守差异开展精准的廉洁文化建设，能够让廉洁文化贴合不同群体的工作实践，不再是空洞的廉洁口号。依据不同岗位的特点和可能发生的风险点开展教育，可以让廉洁文化真正走进从业者的工作和认知中，能让各行业、各岗位都有自身的廉洁建设具体内容，拓宽廉洁文化的覆盖范围，也能让大家愿意接受、主动践行，让廉洁文化能真正落地，内化为职业习惯，实现长久存续。

三、立足职业操守差异拓深廉洁文化存续空间的实践方法

主要策略是摒弃“一刀切”的表面化做法，要结合不同群体的职业实际，把廉洁要求融入日常、落到实处，纵深发展。

第一，摸清不同岗位实际情况，不搞统一标准。针对公职人员、企业员工、科研人员、医务人员等职业群体，厘清各岗位工作流程、廉洁风险点和职业操守要求，明确各群体廉洁建设的重点，杜绝照搬照抄导致的内容空洞。第二，让廉洁教育贴合实际，坚决杜绝形式主义。不使用千篇一律、内容同质化的宣传资料与教育影片，坚持分层分类、精准施教，结合各行业、各领域真实典型案例开展靶向警示教育：面向公职人员重点讲解身边权力滥用、违规决策、失职渎职的惨痛教训；面向企业员工深入剖析商业贿赂、利益输送、不正当竞争的现实危害与法律后果；面向科研人员严肃通报学术不端、科研经费违规使用、弄虚作假的责任追究；面向医务人员常态化警示收受红包、回扣、违规执业的纪律红线与职业风险。让廉洁教育更接地气、更入人心、更具实效。让各群体真切感知廉洁与自身工作、职业发展的紧密关联，让廉洁自觉内化于心。第三，把廉洁要求融入日常工作，避免“一阵风”式建设。把廉洁规范同岗位工作深度结合，在公职人员工作流程中明确用权边界，在企业业务往来中细化诚信准则，在科研人员项目申报中划定学术底线，让不同岗位从业者在日常工作中恪守廉洁要求，逐步养成职业习惯。

上述方法从时间、空间、受众三个维度，实现廉洁文化存续空间的拓宽拓深。时间上，推动廉洁文化从短期活动变为长期职业习惯，延长其存续周期；空间上，让廉洁文化从单一宣传阵地，渗透到各行各业的具体业务与岗位规范中；受众上，实现从普适泛化宣传到精准滴灌落地，让不同职业群体都能找到贴合自身的廉洁践行方向，让廉洁文化在各领域走向实处。（ 张愽铭 赵麒帆 ）