社会工作作为社会建设的重要组成部分，是连接党和群众的“桥梁纽带”，而专业人员队伍则是提升社会治理效能、增进民生福祉的核心力量。坚持党对社会工作专业人员队伍建设的全面领导，既是新时代党的建设总要求的具体体现，更是破解社会工作发展瓶颈、推动其高质量发展的根本遵循。在基层治理需求日益多元、社会矛盾日趋复杂的当下，唯有牢牢把握党建引领的正确方向，才能打造出政治过硬、专业精湛、作风优良的社会工作铁军。

党建牵头抓总，构建协同治理新格局

党的领导是破解社会工作“多头管理、资源分散”难题的关键抓手。社会工作涉及民政、人社、卫健、司法等多个领域，若缺乏统一领导与统筹协调，极易出现“各自为战、重复建设”的治理梗阻。实践证明，只有建立党委组织部门牵头抓总、党委社会工作部门指导实施、相关部门密切配合的工作机制，才能将分散在各领域的资源有效整合，形成“一盘棋”工作格局。地方党委和政府需将社会工作队伍建设纳入党建工作重点部署，定期研究解决队伍配备、政策保障、作用发挥等重点难点问题，通过明确责任分工、健全沟通机制、强化督查考核，推动各部门从“被动参与”向“主动作为”转变，让党建引领成为凝聚治理合力的“强磁场”。

强化培育管理，锻造专业服务主力军

社会工作的专业性决定了队伍建设必须走“规范化、精准化”之路，而党建引领则为队伍培育提供了政治保障与方向指引。一方面，要坚持把政治建设摆在首位，将党的创新理论纳入社工培训核心内容，引导社工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保社工队伍始终沿着正确政治方向前进。另一方面，要健全“培养、使用、评价、激励”全链条机制，结合社会治理实际需求，针对性开展社会救助、矛盾调解、心理疏导等领域的专业培训，创新“理论学习+实践历练+导师帮带”模式，提升社工解决复杂问题的能力。同时，建立科学的评价激励体系，将群众满意度、服务成效作为核心考核指标，完善薪酬保障、晋升通道等激励机制，让社工“干有奔头、拼有回报”，激发队伍干事创业的内生动力。

多元保障赋能，夯实持续发展硬支撑

资金与政策保障是社会工作队伍建设的“生命线”，而党的领导则为多元保障提供了坚实后盾。各级财政部门需切实履行保障责任，将社工队伍建设经费纳入年度预算，足额保障薪酬待遇、培训提升、服务阵地建设等方面支出，为社工队伍稳定发展筑牢“财政托底”。同时，要积极引导社会力量参与，鼓励企业、社会组织、爱心人士等按规定支持社会工作服务，通过政府购买服务、公益项目合作等方式，拓宽资金渠道，形成“财政引导、社会参与、多元投入”的保障体系。此外，还需完善相关政策法规，明确社工的职业定位、权利义务、发展路径，为社工开展服务提供法治保障，让社工在职业发展中有底气、有保障，推动社会工作从“基本覆盖”向“优质高效”跨越。

从社区治理的“神经末梢”到特殊群体的“暖心守护”，从矛盾纠纷的“化解前线”到社会服务的“前沿阵地”，社会工作专业人员队伍的作用日益凸显。实践充分证明，坚持党对社会工作队伍建设的全面领导，不是抽象的政治要求，而是转化为治理效能的具体实践。当前，我国正处于推进基层治理现代化的关键时期，更需要强化党建引领，不断健全工作机制、提升队伍素养、夯实保障基础，让专业社工队伍成为基层治理的“活力源泉”。唯有如此，才能充分发挥社会工作在保障和改善民生、维护社会和谐稳定中的重要作用，为全面建设社会主义现代化国家、实现共同富裕提供坚实人才支撑。

（江西鹰潭高新区党群工作部：王洁琼）