济南市历城区紧扣“高质效”要求，坚持在传承中固底板、补短板，在发扬中提质效、增实效，推动组织工作提质增效。

学理论、强引领，推动思想根基更加坚实。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。常态化开展基本培训。突出分级分类、精准施训、全员覆盖、务求实效，建立组织部统筹、党校主办、部门协办的联动机制，明确党性锻炼+理论教育+履职培训相结合的教育内容，串联各级党校+历城红途现场教学点+网络平台相贯通的培训载体，推动基本培训系统化规范化。高标准开展学习教育。紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，狠抓深学、真查、实改，教育引导党员干部为人民出政绩、以实干出政绩。

选贤能、树导向，推动干事动力更加强劲。优化选育管用各环节，以系统思维提升选人用人工作质效。精准识别选。健全日常调研、年度考核、专项考察相结合的知事识人体系，用好政治素质考察清单和政绩观偏差主要问题清单，增强识人察人精准度。靶向赋能育。综合发展需求、岗位需求和干部需求，依托“智汇历城名师大讲堂”、年轻干部“青春践行”、中青班等载体班次，帮助干部开眼界、扩思路、谋措施。严管厚爱励。强化干部全方位管理和经常性监督，优化高质量发展综合绩效考核体系，完善新录用公务员“双导师”帮带机制，用好职务职级并行、评先推优、容错纠错等政策措施，激发干部干事动力。人岗相适用。着眼个体强整体优、结构服从功能，着眼事业为上、人岗相适，大力选拔忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部，树牢“有为才有位、有位应必为”的鲜明导向。

全领域、全过硬，推动基层基础更加夯实。突出政治功能和组织功能，统筹推进各领域党组织建设。强队伍、育典型。以村（社区）“两委”换届为契机，实施村级干部履职能力提升工程，打造“头雁”先锋队伍。以庆祝中国共产党成立105周年为契机，实施“一领域一特色一品牌”典型选树工程，系统构建组织有力、资源整合、发展融合的党建生态圈。强引领、促发展。推进港九城乡融合示范区建设，抓实第一书记结对帮扶，深化新兴领域“两个覆盖”，激活片区发展活力、农村内生动力、产业发展引擎。强治理、优服务。建强街道党工委治理枢纽，健全小区党组织领导下的多元共治机制，试点推动村居转型，提升基层治理效能。

引人才、聚智力，推动人才支撑更加有力。聚焦产业发展需求，加快集聚优秀人才。完善工作格局。坚持“一把手”抓“第一资源”，完善人才工作领导小组办公室运行机制，深化教育科技人才体制机制一体改革。加强人才引育。依托济南高层次人才招引大会、市双创大赛和“才聚泉城高校行”活动，吸引高质量人才项目落地。建强集聚平台。助力海归小镇、超算科技城在经十东路科创走廊率先起势，打造“海右·超算创芯”人才创新创业集聚区，组建人工智能等产业技术经理人队伍，加强京鲁、港鲁科技人才联络合作，提升核心区承载力和竞争力。优化发展生态。落实省市人才政策，完善全生命周期服务，丰富“稼轩人才”工作品牌内涵，营造近悦远来良好生态。

转观念、优理念，推动自身建设更加过硬。牢记政治机关定位，以“四抓四强”为牵引，持续推动模范部门和过硬队伍建设走深走实。抓机制、强规范。聚焦流程优化、过程管控、效率提升，深钻细研干部、组织、人才等各领域的文件精神，进一步梳理完善各项制度和办事流程，推动组织工作标准化规范化。抓队伍、强素质。对外要优化服务，深耕“家文化”建设，让党员、干部、人才感受到“家的温暖”；对内要从严要求，凭实干立身、用实绩说话，对上尊而不卑、对下和而有威，全面营造严肃、活泼的组工氛围。抓资源、强整合。增强统筹协调本领，强化“不求所有、但求所用”工作理念，学会主动找资源、有效整合资源、善于利用资源。抓品牌、强质效。强化精品意识、质量意识，在巩固深化现有品牌的基础上，打造一批特色案例，选树一批先进典型，提炼一批典型经验，用“工匠精神”镌刻组工品质。（周海霞）