近年来，江西省吉安市吉州区教体局深入贯彻落实立德树人根本任务，紧扣“走在前、勇争先、善作为”目标要求，锚定“十大攻坚战”重点任务，以党建为统领、以红色为底色、以质量为核心、以队伍为支撑、以考核为保障，推动党建与教育教学深度融合、同向发力，全力打造中心城区教育新高地，交出党建强、教育兴、群众赞的优异答卷。

红色铸魂润心，夯实立德树人根基。坚持把红色基因传承作为立德树人的核心载体，以“红色校园”创建为牵引，构建全链条、沉浸式、常态化红色育人体系。强化组织统领，将“红色校园”创建列为党建“一号工程”，纳入办学绩效评价，建立专班推进、专项奖励机制，凝聚上下联动、齐抓共管的创建合力。突出示范引领，深耕“一校一品”党建品牌建设，推动党建与教育教学、学校管理、队伍建设深度融合，破解“两张皮”难题，涌现出思源实验学校“订单式”服务、吉安二中“人人一堂公开课”、吉安八中“红烛匠心”、韶山路小学“幸福教育”等特色品牌，2025年党建经验登上《江西教育》首刊头版。注重创新赋能，紧扣全国红色基因传承示范区建设，广泛开展“红色校园、美丽班级”选树活动，创新“八个一”红色教育活动（共读红色书籍、共讲红色故事、共享红色教案、红色知识竞答、红色志愿讲解、红色优课竞赛、“红色之星”评选），打造校园红色文化艺术节、“映山红”音乐思政课等特色载体，全区 6所学校获评省级、7所学校获评市级红色基因传承示范校，红色育人经验刊发《中国教育报》，让红色血脉在校园永续传承。

教研赋能提质，激活教育发展动能。坚守教育质量生命线，实施“教研提质”专项行动，打造“精彩课堂、精准教研、精品课题”三精工程，构建区域协同教研新生态。课堂赋能，磨出“金课”。整合党员名师工作室、学科专业委员会等资源，组建区级磨课团队，推行“诊断—示范—展示”三阶磨课模式，深化“三阶七步”教学法应用，2025年吉州区教师竞赛硕果累累，初中原创命题 23人参赛全员获奖、斩获19个一等奖，小学多学科9人获市一等奖、3人晋级省赛，课堂质效稳步攀升。教研提质，用上“AI”。建立“需求单—报告单—资源单”三单机制，常态化下校视导、闭环整改；创新“AI +教研”模式，成立“青骥智教团”，试点推行“AI课堂智能反馈”，借助智能录播系统生成12项指标，实现课堂精准诊断；同步开发“移动听评课”APP，累计支撑网络教研50余次，以智慧手段打破校际壁垒、拓宽教研边界。课题攻坚，孵化“成果”。设立课题专班，健全三级联动（区级统筹—校本实施—教师参与）、数字管理、专家指导机制，配套专项经费，依托线上平台实现全流程数字化管理。建立“成果孵化—推广应用—评价反馈”闭环机制，开展“三精工程”成果展评。2025年33个课题成功立项、21个申报省级规划课题，以科研创新驱动教学质量整体跃升。

头雁领航育苗，锻造过硬教育铁军。树牢抓住“关键少数”，才能带好“绝大多数”理念。紧盯干部教师队伍建设关键，搭建分层培养、精准赋能、梯次成长平台，建强教育发展核心力量。抓实头雁引领，实施书记校长能力提升行动，每年依托春、秋季开学节点，以“走出去 +请进来”对全区中小学校党组织书记开展集中轮训。持续五年举办“书记（校长）讲坛”，实现校级干部全覆盖，累计培训 2000余人次，以讲促学、以学促干，提升办学治校核心能力。做强名师带动，打造“吉聚青优”名师研修基地，推进党员教师“双培计划”、教师党支部书记“双带头人”工程，把业务骨干发展成党员、把青年党员培养成教学能手，全区设党委、党总支学校教师党支部书记“双带头人”占比达 86.7%，先锋作用充分彰显。做优青蓝传承，深化师徒结对，举办党员教师示范课、青年教师基本功竞赛，搭建青年教师成长舞台，推动骨干梯队接续壮大、师资素养整体升级。

考核激活动力，引领教育提质争先。以科学考核树导向、强激励、促发展，构建全流程、闭环式、实效化考核体系，激发办学治校内生动力。优化考核体系，出台办学绩效考核方案，整合教学质量、党建、德育、安全等核心指标，破除多头考核、重复检查弊端，动态修订细则、贴合发展实际。规范考评流程，严格执行“自主申报—科室初审—联合复核—领导小组审定”四级程序，实现考核常态化、制度化，连续五年实现学校考核全覆盖、结果全公开，全程阳光透明、接受监督。强化激励导向，区财政每年列支50万元专项奖补资金，设立党建工作、科研兴教、平安校园、“五育”工作等26个单项奖励，以差异化奖励、多维度激励营造比学赶超、争先进位浓厚氛围，以考核“指挥棒”撬动教育高质量发展。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。吉州区教体局将持续坚守教育初心、勇担育人使命，以更高标准、更实举措、更优作风，推动党建与教育事业深度融合、协同发展，不断擦亮红色教育品牌、提升教育教学质量，为建设教育强区、办好人民满意教育作出新的更大贡献。（文/宋建明）