今年以来，江西省吉安市安福县人社局以机制创新为抓手，扎实推进高层次人才分类认定工作，为县域高质量发展注入强劲智力动能，进一步做好人才服务保障工作，深入贯彻落实省、市人才工作部署。截至2025年，已累计成功认定C类人才12名、D类引进人才13名、E类引进人才53名（其中引进类人才12名），人才引领发展的效能持续释放。

宣传发动广覆盖，营造重才爱才“好生态”。县人社局坚持把政策宣传作为人才工作的先导工程，线上线下同步发力，推动政策直达快享。一方面，精准投送政策“大礼包”，向县直各部门、各乡镇及重点企事业单位定向印发高层次人才认定专项通知，重点针对工程技术、经济管理、教育教学、医疗卫生、现代农业等关键领域的专业技术人员进行“点对点”发动。另一方面，变“坐等申报”为“上门宣讲”，充分利用专场招聘会、重点企业走访等时机，面对面解读人才分类标准、申报条件及配套服务，鼓励和引导符合条件的人才“应报尽报”，在全县范围内积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚社会氛围。

审批服务提效能，跑出人才认定“加速度”。聚焦人才认定流程的堵点、难点，县人社局大力推行标准化、规范化建设，着力提升服务效率。一是流程“一张图”。以流程图、清单表等直观形式，清晰展示申报步骤、材料要求、受理渠道，让用人单位和人才一目了然，有效降低申报门槛和差错率。二是服务“一条龙”。为每项申报建立动态管理台账，实时更新进度，主动进行节点提醒。对于材料不全的申请，落实专人跟踪督办最大限度压缩内部流转和审核时间，实现认定服务“提速不减质”，让人才切实感受到“安福效率”。

主动对接优体验，打造近悦远来“暖心巢”。为提升人才获得感和满意度，县人社局积极转变角色，从“管理者”变为“服务者”，推动服务端口前移、重心下沉。一是需求“主动问”。建立常态化联系服务机制，主动走进园区、深入企业、对接人才，通过座谈会、问卷调查等形式，了解其在认定过程中遇到的困惑与需求，提供“一对一”政策辅导和“打包式”解决方案。二是难题“帮着办”。大力推行“帮办代办”暖心服务，特别是对申报材料需补充完善或操作流程不熟悉的人才，工作人员主动介入，提供全流程协助，变“人才跑腿”为“数据跑路”“干部跑腿”，用服务的“温暖指数”换取人才的“满意指数”和扎根安福的“信心指数”。

下一步，县人社局将继续以服务产业发展和人才需求为导向，持续优化人才认定工作机制，拓展服务内涵，努力打造流程更简、效率更高、服务更优的人才发展环境，为全县经济社会高质量发展注入更强人才动能。（文/周丹）