2025年，福建省泉州市惠安县人民法院紧扣司法为民、公正司法主线，以深入推进“队伍增素能转作风年”“案件质量提升年”行动为核心抓手，锚定“提质增效、狠抓落实”核心目标，聚焦“学、练、管、督”四大维度，构建全链条、立体化双擎驱动体系，推动审判执行质效系统性跃升，推进队伍政治素质、业务素质、职业道德素质一体提升，以扎实举措回应群众对公平正义的新期待。审判执行质效居全市基层法院前列，30个集体和个人获市级以上荣誉，其中4项工作荣膺国家级荣誉。

以学铸魂，筑牢司法根基

惠安法院始终坚持“政治+业务”双轮驱动，持续推进党纪学习教育常态化、长效化，推动“解放思想再上台阶”大讨论活动走深走实。

依托党组理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等平台，惠安法院开展专题党课、党纪学习教育专题研讨，组织干警到红色革命教育基地、廉政教育基地开展沉浸式研学，在红色洗礼与廉政警示中筑牢思想防线。创新学习方式，将廉政月例会、党支部学习与庭务研讨有机结合，举办“五月扬清风”廉洁教育系列活动，持续深化政治理论学习与廉政警示教育。

该院强化党建引领，开展庆祝建党104周年系列活动，推动7个党支部成功创建“五星级党组织”，撰写的1篇党建调研获评全市优秀调研成果三等奖，院机关党委获评惠安县特色党建项目展演“优秀组织奖”、2个项目获评“星级项目”。

聚焦业务能力提升，惠安法院深入各部门、基层法庭开展蹲点调研，通过谈心谈话、问卷调查、知识测试等方式，精准掌握干警业务短板，组织干警接受专题业务培训、理论素养学习。

2025年以来，2篇案例分别入选全国法院系统优秀案例分析和中国法院年度案例，1篇论文被核心期刊《人民司法》采用，8篇裁判文书获评全市法院“优秀裁判文书”，1份司法建议入选泉州法院十大优秀司法建议……学习成效持续转化为一个个工作实绩。

以练提能，锻造过硬本领

“基层法庭条件虽苦，家事案件虽繁，但正是这些‘接地气’的实践，让我们真切触摸社会脉搏、体悟法律温度。”在惠安法院第二期“星海・汇”主题沙龙上，全国婚姻家庭纠纷人民调解工作“大比武”总决赛二等奖获得者、青年法官助理曾雯，向在场的青年干警分享了成长感悟与实践心得。

惠安法院以“专业+实践”为抓手，让干警在实战中锤炼真本领。全员岗位大练兵精准发力，分审判执行、综合后勤、司法警察等序列开展专项培训21场；启动“实战化训练+技能达标”工程，法警安检应急处突能力显著提升；开展精品庭审评选，助推法官精进庭审驾驭能力……通过精准化、常态化岗位练兵，推动干警理论素养与实践能力深度融合。

而“知行课堂”则成为干警互学共进的“充电站”，16期课程覆盖全院干警超1400人次，各部门业务骨干轮流登台，围绕审判管理、财经规范、心理辅导、业务技巧等10余个主题传经送宝。“星海计划”3.0迭代升级，41对导师学员结对帮带，青年干警跟随导师全程参与疑难案件审理、品牌项目建设，加速成长成才。2025年以来，10名干警提任中层正、副职，年轻一代正逐步成长为司法事业的中坚力量。

不仅如此，2名干警在全市法院民事审判技能竞赛中脱颖而出，获评“全市法院民事审判业务能手”；1名干警获评“全省法院司法警察工作成绩突出个人”；1名干警在全国婚姻家庭纠纷人民调解工作“大比武”中斩获二等奖、总排名第三，并入选全国婚姻家庭纠纷人民调解人才库……这一枚枚沉甸甸的荣誉，成为了惠安法院以练提能、培养审判执行“行家里手”的生动注脚。

以管赋能，促提审判质效

“要紧盯薄弱环节抓整改，强化实质解纷、一次解纷。”审判数据会商会上，相关部门直面短板、提出举措。

惠安法院坚持构建“前端找问题、中端析症结、后端促整改”审判质量全流程管理体系，层层筑牢案件质量防线。

前端围绕“发现问题”，强化审判运行态势分析，建立核心指标“周通报”、运行态势“月分析”机制，确保问题及时发现、精准化解；实行审限监管“四色”预警督办，强化对重点案件的监督管理；完善案件阅核机制，压实院庭领导监管责任，以发现个案问题、延伸预防共性问题；采取“自查+抽查+交叉评查”模式常态化开展案件评查，评查案件发现问题均完成整改。

中端聚焦“分析症结”，构建“分层讲评+分级会商”体系，庭室负责人每月、分管院领导每季度召开案件质量讲评会，多角度逐案展开深度剖析和讲评；常态化开展部门“小会商”、条线“中会商”，共召开全院季度数据会商3次，剖析问题37项，共同推动解决问题。

后端抓好“跟踪督促”，建立发改、再审案件跟踪机制，完善审务协同督察机制，发出通报并逐项核查整改，形成闭环体系。

为破解疑难案件症结，惠安法院做强多元研讨平台。完善专业法官会议与审委会制度，建立疑难案件梯次研讨机制；健全“一库一网”检索机制，要求提交专法会、审委会的案件提供检索报告，鼓励干警通过法答网提问；加强典型案例收集剖析，为统一裁判尺度提供参考。

以督正风，涵养清朗生态

惠安法院围绕队伍作风建设全局，构建“内外协同、同向发力”的监督工作格局，以严督实查倒逼作风转变。

在强化内部监督方面，惠安法院聚力构建全覆盖、常态化的闭环管理格局。召开年度党风廉政建设工作会议，深入分析队伍建设中存在的短板和不足，精准部署年度重点任务。组织开展“加强司法能力建设推进审判工作现代化”专题剖析会，引导干警对照岗位职责开展能力作风“全面体检”，通过自己找、相互提、领导点、集体议等方式，剖析问题、整改提升。创新实施“嵌入式”督察，将作风监督深度融入司法办案全过程；建立完善“一人一档”廉政档案，实现动态化、精细化管理，推动政治监督融入日常、抓在经常；扎实推进廉政文化建设，通过开展警示教育、家风助廉、文化倡廉等活动，营造崇廉尚洁的良好氛围；精心选配廉政督察员队伍，常态化开展重点领域专项督察，健全院领导带班督察机制，深入庭审、诉讼服务窗口等一线实地开展检查指导。

不仅如此，惠安法院还主动拓宽外部监督渠道，自觉接受社会监督，常态化联络代表委员、人民法院监督员，邀请参与旁听庭审、见证执行活动，公开选任126名人民陪审员，让司法在阳光下运行，推动队伍建设更加规范有序。在法官履职评议中，3名员额法官接受县人大常委会集中评议，获“满意”评价。

风劲帆满启新程，砥砺奋进再出发。两大行动开展至今，全院干警主动担当、积极作为的精气神全面提振，平均结案时间长期位居全市基层法院最优方阵。下一步，惠安法院将持续巩固提升“队伍增素能转作风年”“案件质量提升年”行动成果，以更高标准锤炼队伍素能、以更实举措转变工作作风、以更精业务回应群众期待，为辖区经济社会高质量发展提供更加坚强有力的司法保障。（惠安法院 叶灵珊、林龙媚、张德利）