福建省泉州市南安市人民法院将调研作为谋事之基、成事之道，从组织领导、机制奖励、人才培养三向发力，筑牢调研工作根基，结出累累硕果。2025年，全院共有38篇次论文、案例在泉州级以上重要论坛获奖或刊物发表，其中国家级15篇、省级11篇、泉州级12篇，有效发挥调研服务审判、辅助决策、推进改革的“智慧引擎”作用。

坚持以上率下推行指导攻坚

南安法院成立调研工作领导小组，院庭长主动承担调研指导工作，组建跨部门调研团队，形成“头雁”领航、“群雁”齐飞的良好氛围。

完善激励机制赋能人才成长

南安法院将调研能力作为青年干警培养的重要指标，通过举办“读书沙龙”、组建“写作专班”、邀请专家授课等方式提升干警写作水平。完善考核激励办法，将调研成果与评优评先、晋级晋升挂钩，激发内生动力。

促进成果转化服务司法实践

南安法院坚持“调以致用”，推动优秀调研成果向审判实践转化。聚焦审判执行中的难点、社会治理中的热点，形成一批高质量调研指导案例，切实将调研优势转化为促进司法公正、提升办案质效、优化法治化营商环境的强大动力，让调研工作真正扎根实践、服务大局、惠及于民。

潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。下一步，南安法院将继续深耕调研沃土，持续创新工作方法，推动调研工作与审执业务更深融合、互促共进，以更多高质量的调研成果为法院工作高质量发展注入源源不断的智慧动力。（南安法院 杜琛）