如何让劳动教育真正融入职业教育，培养出既懂技术又有情怀的高素质人才？重庆城市管理职业学院老服与护理专业党支部的实践给出生动答案。

该党支部以党建为引领，将专业特色与劳动育人深度融合，探索出一条特色鲜明的实践路径，其做法已作为典型案例在多所院校推广。

支部紧密围绕智慧健康养老服务与管理、护理等专业，着力构建“党建聚力、专业赋能”的劳动教育体系。通过建立党支部、专业团队、党员师生的三级联动机制，形成了从规划、执行到示范的有效闭环。党员师生带头设立“示范岗”，在照护服务、实训维护等环节冲在前面。同时，积极整合社会资源，与福利院、社区、龙头企业共建实践基地，打造了“小拐杖”“红匠·为老”等服务品牌，让劳动教育扎根于真实场景。

为契合职业教育特点，支部注重在劳动中培育学生的“匠心”。通过邀请劳模、技术能手讲述奋斗故事，开展专业精神传承活动，引导学生理解劳动的价值。构建了贯穿校内实训、社区服务与企业实践的“行走课堂”：在校内实训基地，学生自主管理，融入职业规范；在社区，师生定期为老人提供专业陪伴与健康服务；在合作企业，实行“党建+双导师”制，让学生在岗位实战中成长。

这一模式不仅止于校园，更延伸至广阔社会。支部与民政部门合作，参与行业标准制定与评估，创新试点养老人才公费培养。联合龙头企业组建产教融合共同体，推动师生研发的适老化产品走向市场、服务老人。劳动教育的成果切实惠及社区养老、乡村振兴等领域，实现了人才培养与社会服务的双向促进。

扎实的劳动教育结出硕果。近年来，该专业群毕业生就业率持续高位，用人单位满意度高，涌现出多位获国家级、市级表彰的先进典型，其人才培养成效曾被央视专题报道。相关经验被权威媒体多次关注，并获得市级教学成果奖，产生了良好的辐射效应。

扎实的劳动教育结出硕果。近五年来，该专业群已为行业输送养老人才1700余名，年均就业率保持在97%以上，毕业生平均薪酬高于重庆高职院校平均水平，用人单位满意度接近100%。人才培养成效曾获中央电视台专题报道，并涌现出以全国“敬老爱老助老模范人物”陈佳乐为代表的一批优秀学子。其劳动教育模式与成果被权威媒体多次关注，并获得市级教学成果奖，产生了良好的辐射效应。（重庆城市管理职业学院）