国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是筑牢中国式现代化发展根基的重要保障。抓好新时代国企作风建设，要坚持在固本培元上下实功、在常态长效上出实招、在担当作为上求实效，以优良作风为国企高质量发展保驾护航。

固本培元下实功，推动作风建设“入脑入心”。作风问题根子在思想，必须从源头抓起，筑牢思想防线。要坚持把政治建设摆在首位，将党性教育、纪律教育融入日常学习，引导干部职工深刻认识国企作风建设的特殊重要性，摒弃“国企特殊论”“与己无关论”等错误思想。要立足国企特点，聚焦权力运行、资金使用、项目建设等关键领域，靶向开展警示教育，让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。要健全思想动态研判机制，定期开展谈心谈话，及时掌握干部职工思想状况，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，推动作风建设从被动整改向主动预防转变，真正让求真务实、清正廉洁的新风正气在国企蔚然成风。

常态长效出实招，推动作风建设“抓常抓长”。作风建设非一日之功，必须绵绵用力、久久为功，构建常态化长效化治理机制。要完善制度体系，针对“四风”隐形变异新动向，细化公务接待、公车管理、项目审批等制度规定，明确行为红线，让作风建设有章可循、有据可依。要织密监督网络，整合纪检监察、审计、财务等监督力量，构建“大监督”格局，紧盯关键岗位、关键环节开展常态化监督检查，做到监督无死角、全覆盖。要创新监督方式，借助数字化手段搭建监督平台，畅通群众监督渠道，让作风问题在“阳光”下无所遁形，推动作风建设从集中整治向日常监督延伸，实现抓常抓长、久久为功。

担当作为求实效，推动作风建设“见行见效”。作风建设的最终落脚点在于履职尽责、推动发展，必须坚持学用结合、知行合一。要树立实干导向，引导干部职工走出办公室、深入生产一线，聚焦国企改革发展中的痛点难点问题，摸实情、出实招、解难题，把作风建设成效体现在攻克技术难关、拓展市场份额、提升经营效益的具体实践中。要强化考核激励，将作风建设成效与评优评先、干部任用、绩效薪酬挂钩，破除“躺平”思想，激发干事创业活力。要健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造“愿干事、敢干事、能干成事”的良好氛围，推动作风建设从外在约束向内在自觉转变，真正以作风建设的新成效，书写国企服务国家战略、助力经济发展的新篇章。（张诗琴）