党建兴则事业兴，人才强则党建强。近年来，乐安县市场监督管理局坚持以党建为引领，将人才培养作为推动党建工作高质量发展的重要抓手，通过系统谋划、创新机制，有效激发了党组织的生机活力，开拓了“党建红”引领“市监蓝”的崭新局面。

精准选育，筑牢党建人才“蓄水池”

乐安县市监局深刻认识到，党建工作的活力源于人才的支撑。为此，局党组打破常规，拓宽视野，建立了“选、育、用、管”全链条培养机制。一方面，注重从业务骨干、青年干部中发现和选拔政治素质好、理论水平高、热心党务工作的苗子，纳入党建人才库进行重点培养。另一方面，精心设计培养路径，通过专题培训、岗位锻炼、结对帮带、参与专项任务等多种方式，着力提升党建人才的政治理论素养、组织协调能力和群众工作本领。这种精准滴灌式的培育，确保了党建人才既懂党务又精业务，为党建工作注入了源头活水。

实践砺炼，搭建干事创业“大舞台”

人才培养，关键在用。乐安县市监局积极为党建人才搭建实践平台，让他们在具体工作中经风雨、见世面、长才干。推行“党建+监管服务”、“党建+执法维权”、“党建+安全底线”等融合模式，鼓励党建人才牵头或参与重点项目、难点工作。例如，在优化营商环境、守护“四大安全”、规范市场秩序等重点领域，设立“党员责任区”、“党员先锋岗”，让党建人才在服务企业、服务群众的第一线担当作为。通过压担子、交任务，党建人才不仅提升了解决实际问题的能力，更将党建工作的政治优势、组织优势有效转化为了推动市场监管事业发展的强大动能。

机制创新，激发队伍内生“动力源”

为持续激发党建人才队伍的积极性、创造性，乐安县市监局致力于机制创新。建立健全考核激励机制，将党建工作实绩与干部评优评先、选拔任用等紧密结合，树立起“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向。同时，注重人文关怀，积极帮助解决党建人才在工作生活中遇到的实际困难，营造了尊重人才、爱护人才、人尽其才的良好氛围。一系列务实管用的机制，破解了党建与业务“两张皮”的难题，促使党建人才主动思考、积极创新，探索出许多符合市场监管实际、富有时代特点的党建工作新方法、新载体。

融合共进，开拓党建引领“新境界”

党建人才的茁壮成长，有力带动了乐安县市监局党建工作整体水平的跃升。党组织的战斗堡垒作用更加坚固，党员的先锋模范作用更加凸显。党建工作与市场监管业务实现了更深层次、更广范围的融合共进：政策宣传在一线深化，矛盾难题在一线化解，服务效能在一线提升，清风正气在一线弘扬。这种以高质量党建赋能高质量发展的生动实践，不仅赢得了管理服务对象的赞誉，也为基层机关党的建设提供了有益借鉴。

服务发展，永不止步

求木之长者，必固其根本。乐安县市场监督管理局通过聚焦党建人才培养这一关键环节，做实了党建根基，做活了党建文章，开创了党建引领下的市场监管工作新格局。其经验启示人们，只有拥有一支政治过硬、本领高强、充满活力的党建人才队伍，才能不断激发党建工作的内生动力，确保党的事业基业长青。展望未来，期待乐安县市监局继续深化探索，让党建人才之星火，成就市场监管事业之燎原，在服务发展、保障民生、维护公平的征程上谱写更加绚丽的篇章。(邓志宾）