基层是国家治理的“神经末梢”，基层干部则是连接党和人民群众的“桥梁纽带”。基层干部作风的好坏，直接关系到政策落实的“最后一公里”是否畅通，关系到人民群众的获得感、幸福感、安全感是否能真正落地。在新时代面临新任务、新挑战的背景下，推动基层干部作风持续向好，不能仅靠零散举措，而需要依靠一套系统、精准、长效的“组合拳”，从思想、能力、监督等多维度发力，持续锤炼基层干部的过硬作风。

一、强化思想引领，筑牢“想干事”的信念根基

思想是行动的先导，只有从思想根源上树立起为民服务的意识，基层干部才能真正主动担当、积极作为。坚持用党的创新理论武装基层干部头脑，摒弃“念稿子、抄笔记”的形式化学习，注重学习的深度与实效。通过专题研讨、案例剖析、实地观摩等多元形式，引导基层干部深入领会党的创新理论的核心要义与实践要求，推动理论学习与基层工作实际深度融合，将学习成果转化为破解群众难题、推动基层发展的具体思路和务实举措，真正实现从“要我做”到“我要做”的思想转变，牢固树立以人民为中心的正确政绩观。

二、锤炼实践本领，夯实“能干事”的能力支撑

优良作风的养成，既要靠思想自觉，更要靠能力兜底。基层工作纷繁复杂，没有过硬的实践本领，再好的初心也难以落地见效。推行“一线工作法”是锤炼干部本领、涵养务实作风的关键路径。要求基层干部走出办公室“舒适区”，主动深入田间地头、农户家中、项目一线，在直面群众诉求、处理复杂矛盾、推进具体工作中增长才干、锤炼作风。通过定期走访调研，精准掌握群众所思所想所盼，及时回应解决群众急难愁盼问题；主动投身农村人居环境整治、基层公共服务提升、乡村产业发展等重点工作，在与群众同劳动、共奋斗中拉近干群距离、积累实践经验、提升服务效能，切实养成求真务实、真抓实干的工作作风。

三、严格监督问责，亮明“不出事”的纪律戒尺

良好作风的培育，既需正向引导，更需反向约束。只有织密监督网络、严肃执纪问责，才能让基层干部时刻保持敬畏之心，自觉规范言行举止。一方面，畅通监督渠道，织密“全方位、无死角”的监督网络。整合党内监督、群众监督、舆论监督等多元力量，形成监督合力：强化上级党组织对下级的日常监督，定期开展作风专项检查，及时发现纠正苗头性、倾向性问题，让作风问题无处遁形。另一方面，坚持动真碰硬，高举“执纪必严、违纪必究”的利剑。对基层干部作风问题坚持“零容忍”态度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。

基层干部作风建设是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就。只有将思想教育的“软引导”、能力提升的“硬支撑”、监督问责的“强保障”有机结合、三轴联动、协同发力，才能不断推动基层干部作风持续向好，让求真务实、清正廉洁的新风正气在基层蔚然成风，为夯实党的执政根基、推进基层治理现代化提供坚实保障。（中共越西县委组织部：金丽）