“按惯例办。”这句话在一些党员干部口中,常常成为解释流程、回避质疑的借口。仿佛惯例二字一出,所有的责任与风险便可一并推却。这种思维方式,反映出思想上的惰性与行动上的畏缩,是当前需要着力克服的作风问题。随着整治形式主义、为基层减负工作的扎实推进,干部队伍的精气神和工作面貌已发生积极转变。但要彻底改变对惯例的过度依赖,仍需广大党员干部主动卸下思想包袱,真正把责任扛在肩上。

改变惯例依赖,是深化作风建设的必然要求,也是检验党员干部成色的试金石。习惯于按惯例办,本质上是将过去怎么办简单照搬到现在,省去了结合实际、深入研判的思考过程。这种做法,表面上看似遵循经验,实际上常常成为不担当、不作为的托词。我们应当看到,通过持续整治,以往较为突出的文山会海、过度检查等问题已得到有效控制,基层党员干部有了更多时间和精力抓落实。但也要清醒认识到,思想深处的惯性思维更具顽固性。党员干部能否主动跳出旧有模式的舒适圈,以法律法规为准绳,以事业发展为指向,以群众需求为依归来推进工作,这是衡量其是否真担当、真作为的关键。

真正的担当,体现在以依法办事、务实高效取代机械照搬、墨守成规。党员干部履职的根本依据是法规政策与实际情况,而非一成不变的旧例。面对新形势新任务,党员干部必须培养鉴别和革新旧有做法的能力,对那些符合规定、行之有效的好做法,要继续坚持并完善;对那些已经不合时宜、影响效率的老办法,则要敢于提出改进或率先探索新路。这既需要打破旧框框的勇气,也需要建立新机制的能力。新时代的党员干部,不能满足于当旧惯例的维持者,更要努力成为新路径的探索者和务实创新的实践者,推动工作不断取得新成效。

营造务实创新的良好环境,激发党员干部主动改进工作的积极性,关键在于组织的积极引导和制度保障。一方面,要持续建立健全容错纠错机制,认真落实“三个区分开来”,为那些出于公心、致力改革而大胆尝试的干部减轻后顾之忧。另一方面,要在考核评价中更加注重实际成效、问题解决和群众评价,树立注重实绩的鲜明导向。评价党员干部也不能只看是否按部就班,更要看是否破解了难题、推动了发展,从而推动形成讲实绩、重实干、求实效的浓厚氛围。

惯例不应成为安于现状的理由,也不能作为推卸责任的借口。当前,整治形式主义为基层减负工作取得的成效,为进一步破除思维定式、改进工作作风奠定了良好基础。党员干部应以此为契机,进一步解放思想,主动摆脱不合时宜的旧习惯旧做法的束缚,牢固树立依法办事、注重实效的观念,在解决实际问题、推动改革发展中不断提升能力,努力创造实实在在的工作业绩。(漆竹,周浩,廖雅君)