近日，江西省赣州市兴国县公安局城岗派出所辖区内一场因3天务工工资引发的矛盾，在辖区木材加工厂悄然升级。一面是急着结算工资奔赴下一段行程的务工兄弟，一面是坚守经营“规矩”的企业经营者，一场可能引发更大冲突的工资纠纷，在民警的巧妙调解下得以圆满化解。

11月24日，黄某等6名湖南籍工友来到该厂务工，仅3天后便提出离职，10080元工资成为双方争议的焦点。安徽籍老板李某认可工资数额，却觉得“入职不久便离职”需按惯例下月23日结算；而工友们归心似箭，希望当场拿到血汗钱，情急之下甚至说出过激言论，声称“不给钱就砸厂”，双方剑拔弩张，冲突一触即发。

城岗所民辅警到达现场后没有简单评判对错，而是先耐心安抚双方情绪，倾听各自的难处——工友们背井离乡挣钱不易，急于拿到工资周转；李老板经营企业也有自己的流程和考量。理解是沟通的前提，我们从法理、人情出发，反复沟通协调，既向李老板说明劳动者获得劳动报酬的合法权益，也劝工友们通过合理途径维权。

最终，在民辅警的调解之下，李老板同意将工资全额转给民警，由民辅警逐一核实后，足额发放给6名工友。拿到工资的工友们连声致谢，李老板也觉得这样的处理方式既照顾到了大家的情绪，又守住了情理。一场纠纷就此化解，避免了“民转刑”情况的发生。（文/陈金元）