中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议的召开，为持续深化基层减负工作、常态化推进作风建设锚定了方向。整治形式主义为基层减负，既是贯彻中央八项规定精神、锤炼国企作风的重要抓手，更是夯实基层党建根基、建强干部队伍、培育专业安保人才的关键举措，为企业护航地方安全稳定、服务市域发展大局筑牢作风保障。

以党建引领为核心，筑牢国企减负增效“红色堡垒”。基层党组织是国有企业整治形式主义、为一线松绑的“主心骨”，更是统筹推进减负工作的核心枢纽。鹰潭市国有保安服务有限公司将减负工作深度融入基层党建重点任务，把党支部建在安保执勤一线、押运保障前沿、客户服务末梢，通过精简基层中队台账报表、清理冗余会议流程、整合重复督查事项，推动基层党组织工作从“重留痕”向“重实绩”转变。同时，公司党总支建立减负工作责任闭环，将减负成效纳入基层党支部党建考核和书记述职评议体系，以“党建红”引领国企服务回归保障安全、服务群众的本质，让基层党员干部、一线安保队员从文山会海、过度迎检中解脱出来，把更多精力投入到安保方案优化、押运路线排查、客户需求响应等核心工作中，切实发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用，为后续人才培育、干部担当夯实组织基础。

以人才培育为支撑，激活国企干事创业“动力引擎”。党建引领下的减负成效，最终要转化为人才培育的强劲动能。减负的核心目的是为国企人才松绑、为实干赋能，鹰潭市国有保安服务有限公司要以此为契机优化安保人才培育环境，破除“重报表轻技能、重流程轻实效”的人才评价误区，建立以执勤成效、安全实绩、服务口碑为核心的人才考核机制，同步精简非必要考核指标、整合重复性业务督查，让基层安保专业人才有充足时间深耕业务领域——技防运维人才可潜心钻研安防系统升级，押运指挥人才能专注优化应急处置预案，驻点安保队长可全力提升队伍执勤规范化水平。在此基础上，公司要搭建国企人才成长平台，将减负释放的精力转化为技能培训、岗位练兵、应急演练的资源，培育一批懂安保、精业务、能应急的复合型人才，为干部队伍建设提供坚实的人才储备，为企业高质量服务地方安全事业注入智力支撑。

以干部担当为抓手，夯实国企基层治理“实干根基”。高素质人才队伍是干部担当作为的源头活水，而减负则为基层干部实干担当扫清了障碍。国企基层干部是减负政策落地的“执行者”，也是企业安全服务保障的“主力军”，鹰潭市国有保安服务有限公司要通过减负工作锤炼干部作风，推动基层管理干部树立正确政绩观，摒弃“重面子、轻里子”的形式主义思维，推行安保业务督查“清单化备案、集约化检查”制度，严控非必要督查频次、提升督查质效，让基层干部从频繁迎检中抽身，专注于解决一线队员执勤难题、回应客户安全需求、排查岗位安全隐患。同时，要健全国企干部激励机制，将减负成效与干部评优评先、职级晋升挂钩，鼓励基层干部践行“一线工作法”，通过“班前碰头、每周研判”机制化解安保风险、优化服务流程、推进队伍建设，以实干担当诠释国企干部“守土有责、守土尽责”的使命，将党建成果、人才优势转化为守护鹰潭市域安全、服务地方发展大局的国企担当。

整治形式主义为基层减负是一场持久战，更是国企夯实党建根基、锻造过硬队伍、践行使命担当的长期课题。鹰潭市国有保安服务有限公司唯有始终锚定党建引领“定盘星”、激活人才队伍“动力源”、树牢干部担当“风向标”，构建起“党建引领减负、减负赋能人才、人才支撑干部担当”的闭环体系，将减负成效转化为企业高质量发展的实效，才能既守护好鹰潭市域安全稳定的“平安防线”，又为全市国企基层党建提质、干部队伍提能、人才方阵提级提供可复制的实践样板，为“十四五”圆满收官、“十五五”良好开局贡献国企的硬核担当与坚实力量。（文/江西省鹰潭市国有保安服务有限公司 陈斌）