近期，国家公务员局网站发布《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》。公告显示，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下。在报考要求上，此次国考主动打破以往35岁的报考门槛，在促进就业公平的道路上迈出标志性的一步，引发社会各方好评。

人才招录机制迎来革新，意味着不同年龄段的求职者都有了可以发挥各自优势的机会，不仅为许多求职者打开了新的求职大门，同时也有利于在整个社会营造更加开放包容的就业环境。随着经济社会发展，政府服务能力也随之提高，需要专家型、技术型公务员来承担相关工作。35岁左右的年龄已具备一定的工作经验和技术能力，正是许多人才在职场上的“黄金期”，吸纳这部分人进入公务员队伍，有助于提升政府部门的公共服务质量。此政策为高学历人才提供更多报考机会，使具备丰富社会经验与专业知识的人才能够加入公务员队伍，为公务员队伍注入更多元的社会阅历与专业视角。

随着报考年龄限制的放宽，整个公务员人才梯队如何做好衔接、从体制、机制上进一步打破相关职级的年龄限制，是后续需要研究的问题。大龄考生进入体制，会面临一些心理落差。同样是35岁，25岁考入的已经工作了10年，而大龄新人则刚刚开始工作，在后续的职务晋升、职级评定等方面，多多少少会存在一些劣势。大龄新人进入公职队伍，身边同级别的人却是年轻人，同龄人有可能成了自己的领导，容易产生心理落差，可能会影响队伍的稳定。

国考打破“35岁门槛”，这只是推动社会充分就业、实现就业公平的一小步，未来还需要更多完善的配套措施同步跟进。这不是简单的数字变化，更是给职场上的“能力本位”正名，也是为无数被年龄困住的求职者松绑，让有经验、有能力的人不再因年龄错失机会。另外，可以在社会企业职工招聘—入职—职业发展的全链条上发力，既要堵住隐性就业年龄歧视的漏洞，也为不同年龄层劳动者搭建公平竞争的舞台。

年龄放宽并不意味着降低录用标准，无论国考还是社招，打破“35岁门槛”还意味着对人才综合素质提出了更高的要求。就业是民生之本，当不同地区、不同年龄的人才都能在自己适合的岗位上闪闪发光，必将为我国的高质量就业注入源源不断的活力。（遂川县委宣传部 谢月明）