乡村要发展，人才是关键。在全面推进乡村振兴的进程中，人才不仅是技术、资金、理念的“搬运者”，更是激活乡村内生动力、破解发展难题的“金钥匙”。唯有让人才扎根乡村、服务乡村，才能为乡村发展注入“活水”，推动乡村从“守着资源难发展”变为“靠着人才促振兴”。

人才赋能乡村，要“引得来”，更要“留得住”。过去，乡村因基础设施薄弱、发展空间有限，常面临“人才引不来、来了留不住”的困境。如今，各地通过精准施策打破壁垒：一方面，针对乡村产业需求“靶向引才”，重点引进农业科技、电商运营、文旅策划等急需人才，如为返乡创业大学生提供场地支持、创业补贴；另一方面，优化乡村生活环境，完善医疗、教育、养老等公共服务，让人才在乡村既能“干事创业”，也能“安心生活”。唯有破除“后顾之忧”，才能让人才真正扎根乡村、服务乡村。

人才赋能乡村，要“用得好”，更要“育得强”。引进人才是起点，用好人才、培育本土人才才是长久之策。一方面，要立足乡村资源禀赋，为人才搭建“施展舞台”，让农业技术员指导农户发展特色种植，让电商人才帮助村民打通农产品外销渠道，让规划人才参与乡村建设设计，实现“人尽其才、才尽其用”；另一方面，要注重培育本土“土专家”“田秀才”，通过“名师带徒”“技能培训”等方式，提升村民种植养殖、手工艺制作等能力，让本土人才成为乡村发展的“永久动力”。例如，不少村庄通过培育本土电商带头人，带动一批村民掌握直播带货技能，形成“一人带一村、一村兴一业”的良好局面。

人才赋能乡村，要“激活力”，更要“促共生”。人才与乡村的关系，从来不是“单向付出”，而是“双向成就”。人才为乡村带来新思维、新动能，推动乡村产业升级、治理优化；乡村则为人才提供广阔的实践空间和发展机遇，让人才在助力乡村振兴中实现自我价值。这种“双向奔赴”的共生关系，既能让乡村发展“活”起来，也能让人才成长“快”起来。当人才与乡村同频共振、同向发力，乡村发展便有了“持久动能”，才能真正实现“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的振兴图景。

乡村振兴，关键在人。唯有以更开放的政策引才、更贴心的服务留才、更科学的机制用才，让人才成为乡村发展的“主力军”，才能为乡村振兴插上“腾飞之翼”，让广袤乡村焕发勃勃生机。（文/黎川县厚村乡人民政府 张嘉雨）