今年以来，青海省海南藏族自治州同德县以乡镇履职事项清单为刚性依据校准考核“指挥棒”，聚焦高质量发展核心任务精准考评，通过精研“精准定标、优化方式、考用结合”的考核“三招”，有效推动基层党员干部轻装上阵、担当作为，实现考核“指挥棒”与基层发展同频共振，考核“瘦身”与效能“提质”双向赋能。

锚定政治引领，精准靶向定目标

坚持将旗帜鲜明讲政治贯穿考核始终，构建全面贯彻落实“中央精神+省委部署+州委安排+县委重点”一体推进的考核指标体系，紧扣党中央重点任务、省委州委年度部署和县委具体目标，确保考核靶向精准、方向不偏。

将考核重点从“留痕多少”转向“实绩优劣”，按照县直机关与乡镇区分开来、乡镇与乡镇区分开来的原则，县直机关层面紧扣机关党的建设、干部人才工作等重点工作，乡镇层面聚焦生态环保、农牧业发展等重点任务，合理设置分值，以“少而精、实而准”为核心优化指标体系，结合基层实际为各乡镇各部门定制“共性考卷+个性考卷”指标，全面提升考核精准度。

聚焦轻装减负，删繁就简提效能

坚持“考少、考精、考准”原则，从源头为基层减负，剔除与中心工作关联度低、重复性高的内容，县直部门考核指标压减至12项67条、乡镇压减至5项92条，较同期分别下降21%、26%，让基层集中精力抓落实。优化考核方式，构建“平时+年度”双轨模式，以日常调度、阶段性督查、群众反馈等动态记录工作表现，结合实地走访、现场核验了解重点任务完成情况，通过“既看项目进度又看群众口碑，既听领导评价也听基层声音”的方式降低“纸质留痕”权重，避免年终“一次性算账”，在考准考实成绩的同时既卸下基层“迎考包袱”，又激活干事创业“内生动力”，实现考核“瘦身”、基层“松绑”。

坚持奖优罚劣，考用衔接促担当

紧扣“鼓励激励、容错纠错、能上能下”核心导向，将考核结果作为干部管理关键标尺，让考核奖优罚劣、激励担当的“指挥棒”作用充分彰显。在正向激励上，构建“精神荣誉+事业发展+物质保障”三维机制，让实干者有奔头，让“干得好”的干部“得实惠”。

在反向约束与精准帮扶上，摒弃“一刀切”评判，对考核靠后单位和个人注重赋能提升针对性制定补强方案，通过教育培训破解能力短板、安排业务骨干传帮带理清工作思路。今年以来，依据实绩选拔任用优秀干部71名，针对考核暴露的能力弱项开展履职能力提升培训3期，以实际举措传递“有为者有位”的鲜明导向，让考核成为精准施策的“导航仪”，实现“以考促干、一考多用”工作质效。(青海省海南州同德县委宣传部)