近日，株洲市中级人民法院队伍建设三大品牌被最高院推荐。最高人民法院政治部主办的《法院队伍建设》2025第8期刊发了株洲市中级人民法院《树立精品意识打造“三大品牌”赋能教育培训高质量发展》文章，介绍了株洲中院通过创新打造“导师带学生”“先锋开讲”“株法之星”三大品牌，构建“传承力、内生力、向心力”三位一体人才培养新机制，为审判工作高质量发展注入源头活水的实践经验。

《法院队伍建设》是由最高人民法院政治部主办的全国法院政治工作权威交流平台，刊发介绍全国各级法院在司法能力建设、队伍建设、文化建设等领域的先进经验做法，通过推动深度交流与学习，进一步提升人民法院队伍建设及党建等工作水平和能力。

湖南省株洲市中级人民法院深入贯彻“人才强院”战略，以树立精品意识为核心，创新打造“导师带学生”“株法有约·先锋开讲”“株法之星”三大教育培训品牌，激发导师、先锋、“明星”示范引领作用，构建“传承力、内生力、向心力”三位一体的人才培养体系，为司法事业高质量发展注入人才动能。

导师带学生

薪火相传，铸就司法传承力

破解青年干警培养瓶颈，充分发挥优秀法官、业务骨干“传帮带”作用，建立“导师带学生”机制，该机制着眼“传帮带”梯队安排，精心设计、系统推进人才培养工程。

一是精准结对，定制成长套餐。全市法院选拔政治过硬、业务精湛的25名资深法官担任导师，与新入职及跨岗的59名青年干警结对师徒。精心举办了首届庄重温馨的拜师仪式，每名导师结对来自两级法院的1-3名青年干警，院班子成员带头结对破产、金融等专业审判领域法官助理，明确“政治引领+业务指导+作风传承”的立体化培养目标，通过联合办案、实地指导、带领参与课题研究等方式，为青年干警定制个性化成长计划，涵盖政治思想、案件办理、文字写作、群众沟通、行政综合等多项实务技能，有重点、有针对性地帮助学员提升综合素能。

二是实战练兵，锤炼硬核本领。推行“跟案学习+轮岗实训”模式，带领青年干警深度参与重大疑难案件办理，在庭审驾驭、证据审查、文书撰写等环节接受导师“一对一”“手把手”指导。在民商事纠纷、行政争议化解、破产重整化债等复杂疑难案件办理中，通过导师带领青年干警深度参与调解、面对面做群众工作，学员耳濡目染，切实提升化解矛盾冲突的综合能力。尤其是针对调查研究短板，从研究框架搭建、资料检索筛查到逻辑论证研究方法、写作技巧打磨等提供全方位的系统指导，组建司法调研工作青年突击队，在司法调研、学术研讨、案例选送工作上当尖兵、作表率。近一年，多名“学生”共13篇学术论文、案例获得省级以上奖项，株洲中院荣获“全国法院论文组织工作先进奖”，1篇获全国法院第三十六届学术讨论会一等奖，为审判执行高质量发展淬炼“司法尖兵”。

三是动态评估，保障培养实效。建立季度考核与年度评价机制，系统固化“导师带学生”机制经验成果，将“导师带学生”成效纳入绩效考核，激励导师授人以渔、倾囊相授，学员勤学善思、明辨笃行，做到“眼里有活”“手上有招”，时刻保持“本领恐慌”。依据履职实效与培育成效，组织评选出一批“优秀导师”和“优秀学生”，多名学员通过拜师锻炼获得职级晋升、表彰奖励，有效为青年干警成长搭梯子、建平台。

先锋开讲

以讲促学，激发队伍内生力

每月举办“株法有约·先锋开讲”学习讲堂，让优秀干警从“幕后”走向“台前”，为全市法院干警成长成才、学习分享提供实践平台。

一是搭建多元课堂，打造知识盛宴。打破传统单向灌输式培训，推出“株法有约·先锋开讲”品牌，邀请全市法院在关键岗位扛硬活、担重任、做示范的先锋榜样上台，用生动鲜活的故事、通俗易懂的语言、喜闻乐见的形式，讲授自己的工作经验、成长心得，促推干警“提笔能写、开口能讲、案子能结”，搭建内部知识共享平台。院长、副院长、政治部主任带头开讲，自去年“先锋开讲”以来，共举办9期，邀请了全市两级法院共17名优秀干警走上讲台，选取党建微课、业务精讲、职业成长等不同主题分享工作经验、职业心得，大大激发了全市法院干警干事创业的内生动力。

二是开展情景教学，做实沉浸体验。“株法有约·先锋开讲”打破形式单一的讲课模式，通过轻松愉悦的沙龙、生动活泼的案例分享，全国法院办案能手、全省法院审判业务专家、调解能手、优秀援疆干部与听众“围桌”座谈，既分享经验，又答疑解惑，听课的年轻干警畅所欲言、踊跃提问、相互交流，碰撞思想火花，以潜移默化的形式共学共勉，既上好“思政课”，又上好“专业课”。

三是结合先进培树，强化先锋垂范。与先进培树工作相结合，邀请“全省先进工作者”“全市劳动模范”等楷模榜样、先进典型走进讲坛，通过先进事迹分享、工作报告会等形式，充分发挥身边人、身边案的教育激励和示范警醒作用，让先进不仅以实践经验指导人、帮助人，更在精神上激励人。通过“先锋开讲”学做典型，激发青年干警以实际行动树旗帜、当标杆、有作为，不断激发对标看齐的思想自觉和行动自觉，真正实现“一个人”带动“一群人”。

株法之星

标杆引领，凝聚奋进向心力

打造“株法之星”品牌，激励干警昂扬向上。以先进典型引领价值取向、担当作为，发掘身边的司法“明星”，点亮“精神灯塔”，促推干警提升统筹司法办案和服务大局的能力。

一是多维评价，树立队伍标杆。开展“株法之星”先进典型评选活动，深入挖掘凡人小事中的榜样力量。围绕办案质效、调研成果、创新贡献等维度，每月从全市两级法院党组织推荐的优秀干警中，推选5名政治素质过硬、工作实绩突出的干警当选为当月“株法之星”，持续激发基层党组织创优活力，引领和保障各项工作提质增效、晋位争先，2024年以来全市法院涌现出55个全国全省全市先进集体和87名先进个人，从中评选出40名“株法之星”。

二是推广经验，营造浓厚氛围。分享嵌入“株法之星”的动人故事和感人细节，依托“两微一端”开设专栏，加强宣传频段和力度，在株洲日报、法院自媒体等平台发布10期共40人先进事迹，通过发布系列报道、开展人物专访、拍摄宣传短片等方式，讲述身边有深度、有温度的故事，推动先进典型事迹更为鲜活生动，营造“崇尚先进、争当先进、赶超先进”的浓厚氛围，激发干警干事创业的精气神。

三是长效激励，激活队伍潜能。坚持“典型培树是平台，激发热情是手段，助推工作是根本”，组织开展“株法之星”年度表彰，颠覆传统表彰大会以领导为主角的形式，改为干警自拍宣传片、自选主持人、上台讲述自己的故事，把镁光灯聚焦在过去一年辛勤付出默默奉献的先进身上。同时将“株法之星”评选结果与晋升晋级、评优评先挂钩，形成“培养—选拔—激励”闭环。活动评选以来，共有21名“株法之星”获得职级晋升、评先推荐，带动形成凝心聚力、团结奋斗的良好局面。（李明 周子熙）