“基层减负”，犹如一场及时雨，精准滴灌在“抓落实最后一公里”。要精准“减负”有效“赋能”，激发基层干部干事创业的澎湃动能。

破“案牍劳形”之苦，铸“实干兴业”之魂。基层干部深陷于报表的“丛林”与会议的“漩涡”，“表哥表姐”“会海泳者”的自嘲，映射着宝贵的治理资源在无形中被虚耗。精准施策，并非追求干部的“清闲”，而是斩断形式主义“案牍劳形”的无形铁链，把干部从“案牍劳形”和“会海沉浮”中解放出来，将时间和精力增注于田间地头、企业车间、群众家中。唯有这般“身入”且“心至”的行走，察真情、谋实策、解真难，乡村振兴的壮阔画卷与经济发展的蓬勃脉动，才能在基层沃土上真正舒展开来。

解“迎检留痕”之困，拓“治理提效”之道。曾几何时，名目繁杂、机械僵化的督查考核，成了悬在基层头上的“达摩克利斯之剑”。制度之力，坚决搬除层层加码、过度留痕这些妨碍真抓实干的形式主义“绊脚石”。其深意在于释放巨大效能空间，让基层干部卸下“迎检”重负，将智慧倾注于解决群众“急难愁盼”的焦点问题，探索公共服务优化的创新路径，化解矛盾纠纷于萌芽状态，推动惠民政策精准落地生根。当基层治理告别“花架子”，其精细化、科学化的内核才能真正显现，让群众实实在在地触摸到治理效能提升所带来的“幸福质感”。

清“权责模糊”之淤，激“担当作为”之志。形式主义负担久治难愈，深层症结在于权责边界不清导致负担层层转嫁。减负是为了更好地赋能，其精髓在于“健全为基层减负长效机制”，重塑担当作为的政治生态。“减负”与“赋能”如鸟之双翼，减去的是不合理转嫁的“锅”与“山”，增补的则是干部敢闯敢干的底气、改革创新的锐气、扎根奉献的原动力。唯有厘清职责归属，基层干部才能真正做到权责匹配，在其位、谋其政、尽其责，将组织的信任转化为服务民生的磅礴力量，将群众的期盼书写为攻坚克难的时代答卷。（文/全南县城市管理局 吕湘 张昕旻）