过去一年，江西省九江市彭泽县天红镇各村文明实践站的台账愈发厚实，基层服务的活力也越来越足。这一变化的背后，是该镇创新推行的文明实践“领办模式”——通过镇级统筹、特色推进、全员参与，让文明实践在村级土地扎下深根、长出成果，成为了激活乡村治理、促进人才成长、展现乡村魅力的常态化平台，为乡村振兴注入了源源不断的活力。

一、机制打底：“年度全员活动”，让实践不空转

活动要持续，制度是前提。天红镇从机制建设切入，为基层文明实践划定“硬杠杠”——要求各村每年至少举办一场全镇实践员参与的“年度全员活动”，从制度层面避免因主观意愿或资源协调问题导致的活动“空转”或“选择性举办”等问题。

具体推进中，天红镇采取三级推进策略：年初由镇实践所组织各村认领年度任务，明确活动主题、时间节点与预期成效，将软任务转化为硬指标，确保活动“能办”；在认领任务基础上，要求各村邀请全体实践员参与，通过这种公示公开、群众监督等方式杜绝活动缩水、走样，确保活动“真办”；同时倒逼各村提前谋划、整合资源、优化设计，聚焦提升活动实效，让“年度全员活动”成为各村文明实践的标配动作，实现活动“办好”。

二、特色破题：“村域禀赋变现”，让资源成舞台

在实现活动全覆盖的基础上，天红镇进一步推动实践内容从“有没有”向“优不优”升级。镇实践所与各村一起梳理本地资源——无论是特色产业、自然景观，还是治理经验、人才优势，都被纳入“特色项目库”，鼓励各村主动“领办”，让资源真正服务于村民。

这一做法催生了一批接地气、有特色的实践项目：先锋村依托返乡大学生资源，办起“暑假作业帮帮团”，帮留守儿童解难题；乌龙山社区借自然景观优势，开展“龙宫探秘科普游园”，让村民家门口学科学知识；大港村围绕猕猴桃产业，推出“产业推荐官”项目，组织实践员拍短视频宣传农品；五峰林场发挥诉源治理经验，开起“无讼故事会”，用案例讲法治；凤鸣村“领办”稻鱼共作观摩活动，将在现场展示生态农业成果；武山村则聚焦老人需求，开展“银龄关爱”行动。静态的资源变成了动态的实践场景，文明实践也真正融入了村民日常。

三、平台提能：“跨村互访平台”，让成长再翻倍

为了让实践员能力再升级，天红镇积极构建“跨村互访”机制，组织村与村之间实践活动观摩交流、互学互鉴，实现“办一次活动，多方都成长”的效果。

在活动中，领办村实践员在全流程组织中锻炼了策划、协调、宣传等实操能力，做到了长才干；观摩人员则开阔视野、启发思路，在对比中找差距、明方向，完成了长见识。同时这种常态化互访还打破村域界限，增强了全镇实践员队伍的凝聚力，强化了一个共同的“天红镇实践员”的身份认同感，逐步构建起一支有能力、有活力、有凝聚力的基层骨干力量，实现了整体上的长合力。

天红镇的探索表明，“领办模式”通过系统化的镇级设计、特色化的项目推进和联动化的人才培养，能够有效激发基层内生动力，实现文明实践与乡村发展的同频共振，为新时代背景下深耕基层实践提供了可参考的“天红样本”。（文/图 李路）